Normbedragen inkomenseis 2022 voor kennismigranten en Blue Card houders

Elk jaar worden de salariscriteria voor onder meer de kennismigranten- en de Blue Card regelingen enigszins geïndexeerd. In de praktijk komt dit de laatste jaren neer op een kleine verhoging. Benieuwd wat dit betekent voor de kennismigranten die werkzaam zijn in jouw organisatie? Wij zetten het voor je op een rijtje.

Het salariscriterium voor kennismigranten en Blue Card houders voor 2022 is gepubliceerd in de mededeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De gewijzigde bedragen in de betreffende wetten, besluiten en regelingen zullen per 1 januari 2022 ingaan. Hieronder volgt een overzicht van de gewijzigde bedragen van het salariscriterium, oftewel: het minimumloon voor kennismigranten:

·        Kennismigrant van 30 jaar of ouder: € 4.840,00 per maand;

·        Kennismigrant jonger dan 30 jaar: € 3.549,00 per maand;

·        Kennismigrant verlaagd criterium: € 2.543,00 per maand;

·        EU Blue Card: € 5.670,00 per maand.

Al deze bedragen zijn bruto loonbedragen (en dus geen SV-loon o.i.d.). Alle bijkomende
vergoedingen mogen worden opgeteld, mits ze schriftelijk zijn vastgelegd, niet variabel zijn én maandelijks worden uitgekeerd. De genoemde bedragen zijn uitdrukkelijk exclusief de wettelijke vakantiebijslag van 8%. Het loon dient ten minste ‘marktconform’ te zijn en dient door de werkgever over een periode van ten hoogste een maand bijgeschreven te worden op een bankrekening, bestemd voor girale betaling, op naam van de vreemdeling. De marktconformiteitstoets geldt uitdrukkelijk niet voor de EU Blue Card; die regeling kent dan weer wel een opleidingsvereiste die de kennismigrantenregeling niet kent.

De nieuwe salariscriteria hebben voor bestaande verblijfsvergunningen geen gevolgen. Bij verandering van omstandigheden kunnen de wijzigingen wél gevolgen hebben. De IND zegt hierover op haar website: Een kennismigrant blijft onder hetzelfde leeftijdsafhankelijke salariscriterium vallen zolang hij blijft werken bij dezelfde werkgever; ook nadat hij 30 jaar oud is geworden. Krijgt de kennismigrant een nieuwe werkgever? Dan geldt voor de nieuwe werkgever het salariscriterium dat geldt voor de leeftijd die de kennismigrant op dat moment heeft. De uitzondering op deze regel geldt voor de kennismigrant die valt onder het verlaagde salariscriterium. Dit blijft van toepassing, ook als de kennismigrant aansluitend van werkgever verandert. Het verlaagde salariscriterium is niet leeftijdsafhankelijk.

Meer weten over de nieuwe salariscriteria voor 2022? Neem contact op met David Wernsing, Drenusha Hoxha of Thom Schot. Zij helpen je graag verder!