Maes Law nu ook gespecialiseerd in arbeidsrecht!

We hebben het zo hier en daar al laten vallen, maar Maes Law is alweer een tijdje een nieuw rechtsgebied rijker. Met de komst van Ronald M. Beltzer en Tessa Lust is ook onze nieuwe sectie arbeidsrecht ontstaan; en inmiddels worden zij hierin bijgestaan door Cigdem Özcan (professional support lawyer) en Kelly van Baarle (legal intern).

Mooi nieuws, want dit betekent dat je nu ook bij Maes Law terecht kunt voor onder andere wijziging van arbeidsvoorwaarden, overgang van onderneming, reorganisaties, ontslag (individueel of collectief), flexwerk, arbeidsongevallen, cao, ziekte, medezeggenschap etc. Meer informatie over onze sectie arbeidsrecht is hier te vinden.

Ronald Beltzer is voormalig hoogleraar Arbeid & Onderneming aan de Universiteit van Amsterdam en voormalig Raadsheer bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam. Nu heeft hij de switch naar de advocatuur gemaakt. Daarnaast is hij auteur van een ontelbare hoeveelheid artikelen en boeken en behoort hij tot de absolute top van Nederland als het gaat om arbeidsrecht. Hoe moeilijker, hoe liever hij het heeft.

Tessa Lust is voormalig docent Arbeidsrecht & Legal Tech aan de Hogeschool Leiden en daarvoor Docent Arbeidsrecht aan de The Hague University of Applied Sciences. Zij specialiseert zich in het wat meer ‘down to earth’ arbeidsrecht en is jouw eerste aanspreekpunt voor vaak voorkomende arbeidsrechtelijke kwesties en vraagstukken.
 
Of het nou gaat om (een collectief) ontslag, een zieke werknemer, een overname (en dus overgang van onderneming problematiek), een reorganisatie, advies aan of over de/een ondernemingsraad, een cao-kwestie of überhaupt een werkingssfeeronderzoek, flexwerk, etc., we hebben het allemaal op het allerhoogste niveau in huis. Uiteraard onder het vertrouwde label van Maes Law.

Neem vooral even contact op met Ronald of Tessa bij vragen!

Let wel: wij hebben heel veel te danken aan en respect voor onze vele – veelal via hun secties arbeidsrecht – doorverwijzende advocatenkantoren en zullen dus doorverwezen cliënten niet in arbeidsrechtzaken bijstaan.